Cerchi una badante a Gorizia per le ore notturne? Vediamo insieme le caratteristiche di questa figura.

Il nuovo CCNL, aggiornato all’anno 2017, descrive il ruolo della badante notturna come parzialmente differente. Quando si assume una badante notturna è innanzitutto necessario determinare quali mansioni sarà portata a svolgere rimanendo a disposizione dell’assistito in una fascia oraria che si inserisce tra le ore 21.00 e le ore 8.00. In questo caso la badante condominiale può essere una soluzione.

Badante notturna e periodo di riposo della badante di notte

Il datore di lavoro è, in questo caso, tenuto a fornire il necessario per garantire alla badante notturna il riposo notturno. Ovviamente, una badante che presta assistenza notturna sarà in possesso di altre competenze. Si tratta di tutte quelle capacità e conoscenze professionali tali da garantire il massimo benessere dell’anziano.

Assumere una badante che sia presente anche durante la notte diventa necessario. Questo soprattutto quando i vostri cari hanno bisogno di cure ed assistenza 24 ore su 24. Soprattutto garantisce maggiore sicurezza e più serenità ai conviventi e non.

AES e le badanti conviventi notturne

Le nostre badanti vogliono camminare accanto alla persona assistita per proteggerla dalle sue paure, dagli ostacoli che incontra, per indicarle la strada da percorrere e rassicurarla quando si sente smarrita, per farla sorridere anche nei momenti di tristezza.

Noi vediamo ogni individuo come una persona, con la sua storia e i suoi vissuti, e ne valorizziamo le competenze. Così facciamo anche per le nostre badanti. Il nostro obiettivo è quello di farli appassionare sempre di più al loro lavoro, di inserirli con delicatezza nella famiglia dell’assistito. Naturalmente ci teniamo a valorizzare le loro competenze ed insegnare loro alcune tecniche di base per migliorare la qualità di vita dell’anziano. Così si può parlare realmente di “assistenza responsabile” portata avanti da persone che mettono la passione al centro della loro attività e che mettono le loro risorse a servizio di chi è più fragile.

Badante notturna convivente e assistenza agli anziani

“L’aumento della longevità, che ha caratterizzato l’andamento demografico degli ultimi anni nel nostro Paese, si accompagna alla necessità di pensare a soluzioni flessibili e dinamiche che consentano di trovare una risposta efficace ai molteplici bisogni della persona che invecchia e della sua famiglia.”

L’innovazione e le nostre idee passano obbligatoriamente da un cambiamento culturale tale da consentire una nuova visione e una rinnovata metodologia del sistema di cura dell’anziano, che riporti la persona al centro del processo di cura e la renda protagonista attivo del suo percorso di vita: il servizio prestato con passione e dedizione dai nostri professionisti contribuisce ogni giorno a tutto questo.

AES Domicilio seleziona e forma le proprie badanti notturne per assistere gli anziani.

Per leggere altri approfondimenti sulle agenzie di badanti, oppure se vuoi scoprire come mettere in regola la tua badante e quali sono tutti i passaggi burocratici da rispettare, contattaci! Con Aes Domicilio siamo attivi in tutta la Regione Lombardia, in Emilia-Romagna, in Lazio ed in particolare nelle province di Milano, Modena, Bologna e Roma se cerchi Badanti a Milano, Badante a Monza, Badante a Como, Badante a Lecco, Badante Modena e Badante Bologna e Badante a Roma.

Hai assunto una badante a Gorizia? Allora devi assolutamente sapere come funzionano ferie e permessi. Ne parliamo in questo articolo.

Maturazione ferie e permessi delle badanti

L’articolo 18 del Contratto collettivo del lavoro delle badanti prevede che i lavoratori domestici maturino 26 giorni lavorativi di ferie all’anno. AES Domicilio si occupa di corsi badanti e insegna alle badanti come funzionano le ferie. Ferie e permessi delle badanti devono essere goduti per almeno 2 settimane nell’anno. Le restanti entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione, normalmente nel periodo da giugno a settembre. I 26 giorni di ferie vengono maturati in 12 rate mensili ed ogni mese è utile alla maturazione del rateo in presenza di più di 15 giorni di lavoro o di assenza retribuita diversa dalla sospensione. Il rateo di ferie non matura in caso di aspettativa o di assenza non retribuita continuativa. Il rateo ferie non spetta nemmeno per il mese in cui il rapporto inizia o termina con meno di 15 giorni di presenza.

Se il lavoratore si ammala durante le ferie, queste vengono sospese. Il collaboratore dovrà informare il datore di lavoro il quale potrà effettuare i controlli sanitari e corrispondere il contributo economico. Al termine del rapporto, se vi sono ancora delle ferie residue, esse vengono pagate come non godute. Devono essere pagate in aggiunta alle altre spettanze di fine rapporto e ai ratei di tredicesima non corrisposti. Per il lavoratore convivente, in caso di ferie, spetta anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio, secondo i valori convenzionali previsti dal CCNL e rivalutati annualmente o, se più favorevoli, dai valori fissati dai contratti territoriali di settore.

Se cerchi una badante, affidati ad AES Domicilio, agenzia di selezione badante in 24 ore. Disponiamo di tariffe badanti estremamente competitive e siamo attivi su tutta la Lombardia, in Emilia Romagna, in Lazio e in particolare nelle province di Milano, Modena, Bologna e Roma se cerchi Badanti a Milano, Badante a Monza, Badante a Como, Badante a Lecco, Badante Modena, Badante Bologna e Badante a Roma.

Ferie e permessi delle badanti: i permessi specifici

L’art. 9 del CCNL prevede inoltre i c.d. permessi per formazione professionale. Nella categoria rientrano:

• I lavoratori a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di servizio presso il datore di lavoro di almeno 12 mesi. Questi soggetti possono usufruire di un monte-ore annuo di 40 ore di permesso retribuito per la frequenza di corsi di formazione professionale, che rientrano in corsi specifici per collaboratori o assistenti familiari.
• Il suddetto monte ore potrà essere utilizzato anche per le eventuali attività formative previste dalla normativa e necessarie per il rinnovo dei titoli di soggiorno.

In tale ottica i datori di lavoro favoriranno la frequenza, da parte dei lavoratori, a corsi di formazione specifici, affinché possano aggiornarsi sui temi e le modalità lavorative e garantire la massima efficienza del servizio. L’utilizzo del monte ore per le finalità indicate al presente comma dovrà trovare riscontro in apposita documentazione, riportante anche gli orari delle attività formative esercitate. E’ esclusa in ogni caso la possibilità di cumulo pluriennale dei permessi in questione.

Vivi a Gorizia e, con l’avvicinarsi del periodo estivo, ti stai preoccupando di come sostituire la tua badante?

Con l’arrivo dell’estate chi ha un familiare non autosufficiente comincia a pensare alla sostituzione badante Gorizia.

Come gestire le assenze della badante nei giorni di riposo, durante le ferie, quando ha bisogno di allontanarsi qualche giorno per motivi familiari soprattutto adesso che arriva l’estate?

Aes Domicilio organizza nel più breve tempo possibile il servizio di “sostituzione badante” (Assistente Familiare) durante il suo giorno di riposo o nei periodi di assenza per garantire l’efficienza del servizio e la continuità per i vostri cari.

Sostituzione badante Gorizia: servizi di integrazione e formazione badante

Aes Domicilio per una migliore ed efficace gestione del servizio di assistenza, in caso di urgenze o necessità dispone di badanti di integrazione qualificate anche una tantum o poche ore la settimana. Il sevizio può essere utile sia per chi ha già da tempo badante convivente sia per le famiglie che stanno facendo il primo o un nuovo inserimento. L’assistito, anziano o disabile, è una persona che necessità sia di servizi socio-sanitari qualificati, ma anche di un’assistenza pratica e quotidiana.

Nel caso di inserimento di una nuova badante in famiglia è consigliato un percorso di accettazione, che nella fase iniziale è fondamentale per creare fin da subito i presupposti migliori per la convivenza e per il benessere dell’assistito. In casa è importante permettere al proprio caro di non rimanere isolato ma di partecipare alla vita famigliare quotidiana: parlare, discutere insieme, vedere la televisione, leggere il giornale, fare una partita a carte, fare una passeggiata e una badante adeguatamente formata e seguita è fondamentale per il vero benessere dell’assistito e la serenità della famiglia.

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La soluzione badante in caso di ferie

Avere a disposizione una badante sostitutiva significa non solo garantire il servizio in modo continuativo, ma permette alle famiglie stesse di andare in ferie e non restare vincolate in casa.
Efficienza immediata e puntualità sono i nostri punti di forza affinché i nostri utenti siano sempre soddisfatti 365 giorni l’anno e non debbano temere mutamenti bruschi o stravolgimenti della propria quotidianità. Aes Domicilio cerca di colmare in tutto e per tutto queste problematiche e si aggiorna continuamente inserendo servizi e assistenza per ogni tipo di evenienza.

Sei alla ricerca di una badante a Gorizia? Allora, prima di procedere con l’assunzione, è importante informarsi riguardo a tutti gli aspetti burocratici e gli adempimenti necessari.

Dai dati emersi nei recenti studi in materia, il bisogno di assistenza sanitaria a domicilio è in crescita per anziani e famiglie con disabili; la nostra agenzia delle badanti può aiutarti a trovare la badante ideale. L’Italia invecchia e il bisogno di assistenza per gli anziani, soprattutto non autosufficienti, è in continua crescita. La domanda delle famiglie italiane si è incontrata perciò spontaneamente con l’offerta delle donne immigrate. Rivolgersi a una collaboratrice familiare conviene per motivi economici, ma anche umani. Gli anziani non perdono i loro punti di riferimento e si sentono a loro agio rimanendo nella casa dove magari vivono da sempre. I datori di lavoro hanno l’ulteriore vantaggio di affidare compiti spesso trasversali: le collaboratrici domestiche, ad esempio, puliscono la casa, danno un’occhiata ai bambini e, a volte, pagano le bollette e fanno la spesa.

Assumere una badante con le regole del contratto collettivo nazionale

Cambiano i livelli di inquadramento degli assistenti familiari e si aggiornano i minimi retributivi con cui tutte le famiglie che impiegano colf e badanti devono fare i conti per costruire la busta paga. Una piccola rivoluzione domestica, insomma, quella che è stata provocata dal rinnovo del contratto nazionale che ha diviso in otto nuovi livelli (prima 4 categorie) le diverse figure professionali legate alla cura della famiglia, dalla semplice baby sitter alla badante «super». Nel contratto debutta il part-time (a 30 ore)per le collaboratrici conviventi: una novità importante che consente di coniugare flessibilità per i lavoratori, e convenienza per i datori. Proprio dal momento dell’assunzione parte questo vademecum sul lavoro domestico dedicato agli aspetti cruciali del rapporto:

• la stipula del contratto;
• le festività e le assenze;
• i contributi previdenziali;
• le pensioni;
• le malattie;
• le controversie sullo svolgimento o sul termine del rapporto di lavoro.

Bisogna accordarsi sullo stipendio che può essere quantificato su base oraria o mensile, accordarsi e mettere nero su bianco il più possibile. In occasione del pagamento dello stipendio, al datore di lavoro conviene predisporre (in duplice copia, una per il lavoratore firmata dal datore di lavoro, e l’altra per il datore di lavoro firmata dal lavoratore), un prospetto paga in cui sono riportate e quantificate tutte le componenti della retribuzione. Non è un obbligo, ma permetterà al datore di lavoro di tutelarsi in caso di controversie.

Nel negoziare le condizioni contrattuali, le parti sono libere di trovare un accordo, ma non possono mai concordare uno stipendio al di sotto dei minimi contrattuali indicati dalla legge. In caso di convivenza vi è l’obbligo per il datore di lavoro di provvedere al vitto e all’alloggio.

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Assumere una badante: i documenti necessari

Tutti i lavoratori domestici, italiani e stranieri, all’atto dell’assunzione devono consegnare al datore di lavoro una copia:

•  dei documenti assicurativi e previdenziali (eventuale iscrizione all’Inps e relativo codice lavoratore)
•  del documento di identità personale Non scaduto (carta di identità, passaporto, patente o altro documento analogo)
•  di eventuali diplomi o attestazioni professionali specifici;
•  del codice fiscale, per il versamento dei contributi

Documenti aggiuntivi sono richiesti per l’assunzione a seconda che il lavoratore sia:

• minorenne;
• cittadino comunitario e neocomunitario;
• extracomunitario residente all’estero;
• extracomunitario già in possesso del permesso di soggiorno.

I cittadini dell’Unione europea godono degli stessi diritti riconosciuti ai cittadini dello Stato membro presso il quale risiedono. Se la lavoratrice da assumere è cittadino extracomunitario residente all’estero, in aggiunta agli altri documenti è richiesto il permesso di soggiorno per motivi di lavoro.

Sempre più anziani a Gorizia soffrono di problemi di deambulazione. Questa situazione porta le famiglie a dover ricorrere ad una badante per assistere i propri cari. In questo caso, però, è importante scegliere una badante Gorizia che sia in grado di supportare e seguire l’anziano nel modo corretto.

La nostra badante convivente può supportare il tuo caro nelle attività di deambulazione. Il problema delle cadute nella popolazione anziana non è semplicemente legato all’elevata incidenza, visto che bambini e atleti hanno certamente tassi di caduta più elevati, senza per questo costituire un grande problema sanitario. Piuttosto si tratta di una combinazione di incidenza e facilità di esito in lesione, dal momento che tra gli anziani c’è un’elevata prevalenza di malattie come l’osteoporosi e cambiamenti fisiologici associati all’età, come il rallentamento dei riflessi protettivi che rendono particolarmente pericolose anche cadute lievi. Inoltre la guarigione da una lesione, come per esempio una frattura, è di solito lenta nelle persone anziane e ciò aumenta il rischio di successive cadute.

Un’altra complicazione è la sindrome ansiosa post caduta, in cui un individuo riduce movimento e attività in modo eccessivamente cauto, proprio per paura di cadere. Ciò contribuisce a ridurre la forza muscolare, favorendo una deambulazione anormale e, a lungo andare, un ulteriore aumento del rischio di cadere. Inoltre la caduta, soprattutto se l’evento si ripete, riduce la propria autostima, per cui a volte l’anziano omette di raccontare quanto accaduto per vergogna.

 AES Domicilio assistenza anziani a domicilio ha a disposizione un grande database di badanti nelle province del Nord Italia. Per maggiori informazioni sulle badanti conviventi… chiamaci! Siamo una referenziata Agenzia, con tariffe badanti estremamente competitive, attiva in tutta la Lombardia, in Emilia-Romagna, in Lazio e in particolare nelle province di Milano, Modena, Bologna e Roma, se cerchi Badanti a Milano, Badante Monza, Badante Como, Badante Lecco, Badante Modena e Badante Bologna.

L’aiuto di una badante convivente

AES Domicilio, consapevole delle difficoltà dei vostri cari e di chi li circonda, affianca la presenza di una badante che in modo costante monitora i loro spostamenti ed evita che nell’invecchiamento l’individuo veda diminuire progressivamente le sue prestazioni, sia come attività fisica (forza e resistenza muscolo/scheletrica) che come capacità sensoriale e riflessa (aumento dei tempi di reazione), comportando di conseguenza un declino delle sue capacità motorie.

La perdita della simmetria dei movimenti, durante la marcia, e la ridotta coordinazione tra lato destro e sinistro del corpo, sono sinonimo spesso di disturbi neurologici e comportano una perdita del controllo motorio e della capacità di deambulare in sicurezza, tipica dell’anziano. Spesso, nei soggetti in età avanzata, si osserva un’incapacità a iniziare correttamente la marcia per disturbi sensitivo-motori, comportando una rigidità posturale e una tendenza alla retro-pulsione con aumentata instabilità e maggiore rischio di cadute.

Gli ausili della deambulazione

Il razionale impiego degli ausili consiste nel facilitare il cammino e renderlo più sicuro, coinvolgendo gli arti superiori e aumentando così la base d’appoggio. Gli ausili per la deambulazione devono comunque essere adattati alle caratteristiche somatiche e alle capacità residue di chi li deve usare, considerando il contesto nel quale sono impiegati e prevedendo qualche seduta di addestramento con il fisioterapista ai fini di un uso corretto.

Pertanto, le nostre badanti faranno molta attenzione alle modificazioni emotivo/affettive dello stesso, soprattutto all’eventuale carenza di motivazione nel mantenere o recuperare una deambulazione corretta. Inoltre, tra le cause che spesso producono difficoltà nel cammino ricordiamo che:

1. l’obesità aumenta il carico di lavoro per un determinato livello di esercizio, comportando probabilmente una più breve distanza percorsa.
2. le malattie vascolari, in particolare quelle coinvolgenti gli arti inferiori, si associano ad una distanza effettuata in 6 minuti inferiore alla norma;
3. le malattie dell’apparato respiratorio, come l’asma o le malattie che restringono i volumi polmonari, si associano ad una minore capacità di cammino. l’essere fumatori riduce significativamente la distanza percorsa.